01
创业
请优秀人加入的三种办法：
1、找今天还不很优秀的年轻人，用今天的钱去买未来可能优秀的人，慢慢培养他变优秀，让他未来更有价值。
在他优秀前，投钱是为了培养他；等他优秀后，他可能用低于市场的价格合作，但只是可能。
有两个风险：未来能否变优秀，取决于选人和培养方法；未来能否低价合作，取决于价值和人品，且时间成本等其他成本很高。
2、用未来的钱买今天优秀的人，当需要人才但请不起，就用未来的钱付给他，即股份。
股份的价值要看公司能否被市场认可，他有选择的权力，选择来说明认为做的事有价值能成功。
有一个风险，对方未必选择来。
3、不可取的是值多少钱，就付他多少钱。
因为一家初创公司自己都不知道自己是否能成功，高薪请人不一定会走到最后。
初创公司用未来的钱去买今天已经具有高能力的人是最合适的；而大公司用今天的投入让这个人未来变得值钱用低价与他合作是最合适的。
今天真正做校招的是大公司，因为大公司付得起这个钱，几年内创造不了价值没关系；且如果经过其他公司熏陶可能公司风格和文化就不适应了。
大公司培养人，小公司直接挖人，但不给足够现金就用股份。
02
想要混好职场，就不得不处理好人际关系，那怎么能处理好职场关系呢？无非就是：名和利。
在职场上，领导最在乎的是什么？
当然是在乎他手里的权力。
而权力来自于他的专业能力和影响力。
有句老话叫：术业有专攻。
在某一个领域里，领导能够发挥他自身的专业优势，能为公司提出合理的建议，并且这种建议能够被公司足够的重视，这种在专业度上具有一定话语权的领导是有一定权力的。
而有影响力的领导，可能他不是某一领域的专家，但因为在公司混了多年，无论是辈分还是名望，都能够获得大部分人的拥戴，他的资历让他拥有了更多的权利。
所以，作为下属，不与上级争夺应有的荣誉，也就是不争名，是混好职场的基本原则。
在职场上，你的手下最在乎的是什么？
混过职场的人都应该知道，就是赚钱。
谁不想辛苦一年了，到了年底，多拿点奖金呢；谁不想做出优秀的成绩，能够被领导看到，来年升官发财呢。
所以，如果你是个小领导，手底下有几个人。不要和他们去争夺利益，而是要多为他们争取利益，他们就会心甘情愿、死心塌地的跟着你混。
还有一种就是同级别人之间的关系。
同级别之间的人际关系处理起来是比较微妙的。
有一些人特别争强好胜，希望公司的创新成绩和贡献都是自己做的，开会的时候喷个没完，恨不得把公司的全体会议变成了“个人秀”，这在职场里是大忌。
且不说你得罪了多少人，而是你没有搞明白一件事，那就是你的领导会怎样想？
你能否升迁取决于你的领导是否会选择你。
他选择你，除了看你的能力和人品以外，还要看选择你以后，你是否能给他个人带来更多的积极因素，而你的表现全是负面的影响，你的领导能提拔你才怪呢。
领导可不希望把你提拔起来以后，天天还要替你“擦屁股”。是非太多的人，仕途一定不好。
所以，不与领导争名，不与下属争利，不与平级争功，才是职场生存之道啊……
