很多人都说，外企的工资要比同级别的民企工资高，就更不用说出差标准和五险一金了。
大部分外企的待遇，确实要比普通的民企高。毕竟这些外企能够在中国设立企业，说明企业本身已经具有了全球的管理能力和服务能力。
而国内的大部分民企，并不具有开拓国际市场的能力。
就个人的职业生涯而言，你只在乎那点基本工资吗？那点公积金的钱，能让你在北京和上海买得起房子吗？去掉一个月的开销，你还能剩下多少钱呢？
在外企工作的人都知道，公司的高层一定都是外国人。
这在本质上，其实是一种“歧视”，所以，你在外企做得再好，业绩再优秀，但你一辈子也没有机会走到公司的高层。
就算你在外企的工资高，待遇要比民企好很多，还是那句话，你一辈子也只是个执行层。
所以，外企和民企应该怎么比较？
应该拿在外企收入最高的中国人，和民企收入最高的中国人去比，你就会知道，你的职业发展路径是什么了。
外企的工资再高，有民企的老板工资高吗？也可能还不如民企的高管工资高呢。
在中国，很多行业里的公司，高管的收入不要说超过外企里的中国员工了，甚至都已经超过了国外总部的高管了。
而像腾讯、阿里这样的企业，副总裁级别的员工，年收入过亿了。而哪个外企能够给中国人一年开1000万美元的工资？
创新工场创始人李开复在谷歌的收入才只有100万美元，这还是税前。就算这是十几年前的收入水平，即使到现在，也不可能给涨10倍的薪水。
事实上，这几年外企的薪资水平基本没怎么涨。
像米其林、普利司通、宝洁，还有我曾经工作过的NTT，十几年前的薪资是什么样，今天还是什么样，即使有涨工资，那也涨不了多少钱，更别说跑赢通胀了。
更实际的情况是，十几年前的底薪是几千块，甚至是过万，房价这十几年翻了多少倍。
在互联网科技公司里，有很多都是从微软、谷歌、亚马逊、Facebook过来的，这不正是因为工资没有国内的大厂高，所以才跳过来的吗？
而且很多人还没有意识到，从外企出来的人，一般都不会去创业。
不是他自己不想创业，而是因为被外企的那套体制和打法长期侵染的人，在国内很难创业成功。
所以，如果你的职业生涯想走打工路线，那么你就可以去外企。
如果你以后自己想创业做老板，最好就别去外企。
说白了，看你是打工思维还是创业思维。
