公司的责权利不清晰，下属待遇比我高，是否有必要继续干？
一个人问这样问题时，基本上是没选择权的。
如果有选择，就不会问，直接走了。
我们要记住，始终要把自己放在有选择权的位置上。
如果有一天这个公司没了，就算拿了很多的钱，立刻能去哪里？
如果创业突然融资无法到账，立刻可以干什么？
我和曾经的同事说过，不要以为NTT能干一辈子，要赶快写简历，如果有天不在NTT混了，看自己的简历能不能找到好工作？
如果找不到就该忧心忡忡了。
所以，问题不是这家公司对你好或坏，而是如果有一天，这家公司踢了我或我踢了它，我能去哪。
有选择权比思考这种烂问题，更重要。
怎么建立选择权？
始终摆一个机会在旁边。
你如果在打工，就写简历看自己还能干什么；
如果在创业，就去见更多的投资人；
如果只有一个供应商，就赶快去谈第二家；
如果客户过于集中，就赶快去拜访更多的客户。
始终要把选择权掌握在自己的手上。
最近和一个即将毕业走向社会的年轻人交流，他提出了一个有意思的问题，自己应该是深耕本专业，还是选择成长性高的行业？
其实，我们这辈子有几个决定是仓促的：
考大学填学校和专业时，根本不懂什么叫专业。
之所以填，是因为过去就业率高，老师和爸妈觉得不错就去了。
之后知道什么叫国际金融了，但不能改了，所以选专业时，是不慎重的。
如果一个18岁小伙子建议你这辈子从事什么专业，你会觉得他疯了。
但我们每个人都是在18岁时就做决定，选专业了。
大部分人选的专业未必适合自己，不要认为学的专业就是该干的事。
毕业找第一份工作时，很多人没选择，哪家公司要，就去哪家，一不小心进了一个行业，去做了一份工作，说不定就干一辈子了。
但，人一定要有持续转变的心态。
37%理论：假设职业生涯从22到60岁，职业生涯的前37％，即35岁前别觉得这辈子就定了，35岁后再看这件事，会觉得自己的坚持多傻。
所以，刚毕业两年不要被专业束缚。
专业不重要。
