一个公司最大的成本不是厂房，机器设备，也不是各种固定资产，而是人。
除了人，其他成本都能算得出来，算得清楚。但是人的成本是很难算清楚的。你的公司赚钱的时候，你感觉不到这些人的成本，多几个人也没有什么感觉，不会觉得成本高。
但公司有一天不赚钱了，你就有很明显的感觉，这些人的成本太高了，每天早上一睡醒，就觉得欠了好多工资。所以，很多公司看上去赚了很多钱，但细算算账，其实赚的钱也就够发几个月的工资而已。
大多数人都存在侥幸心理。认为公司的业绩不好，就想着转型去做新的业务，而不是先砍掉人。最后折腾了几个月发现转型根本没啥效果，再去砍掉人最后也没剩什么钱了。结果还是不得已关掉公司。
如果一开始就砍掉人，或许还能剩下不少钱。慢慢探索，试错，找到了新路径后，再去招聘也来得及。带着一群人去试错，成本很高，压力很大，这往往会让你的经营动作会变形。
因为你往前走的时候，会遇到各种各样赚钱的机会，这些机会和你公司的业务没啥关系，但你又觉得放弃了赚钱的机会太可惜了，就这样，你接了一个又一个这样的活儿，慢慢偏离了公司发展的轨迹，当有一天你发现这种一个个小活儿不可持续，你的公司最终还是会挂掉。
所以，公司经营不好的时候，还不如尽早的卸下包袱，轻装上阵，反而会有更多的机会。
还有，很多创始人，老板，高管有老大情节，总觉得自己带了这么多年的兄弟了，不忍心把他们砍掉，咬着牙带着他们要杀出一片新天地。人情关系其实比钱的成本更高，压力也会更大，对你的束缚也更多，这些都不是能用简单的数字算出来的。
所以，你的公司经营不好了，不是想着要如何带着这些兄弟们往前走死扛，你自己都吃不起饭了，还让兄弟们跟着你，只会更惨。这时候就应该让兄弟们赶紧离开，让他们去找其他赚钱的机会，而不是苦口婆心的描绘美好的愿景，给他们画大饼，留着他们。
你觉得是为了他们好，其实，尽早的让他们离开，才是对他们好。给点所谓的遣散费，留个好印象，这远比跟着你受累，还没赚到钱，最后被你开掉要好很多。
归根到底，很多人都太高看自己的段位了，把自己看得太重要了。总是觉得兄弟们离开了你会过得不好。这怎么可能呢？古惑仔里的山鸡离开了陈浩南后，一个人闯荡江湖，闯出了一片天地。陈浩南有危险的时候，山鸡带着一群小弟杀回来救了陈浩南……
人生就是这样，千万别把自己看得太重要了，也千万别认为自己有多牛逼，更别把所有的压力都给了自己。让更多人离开，去寻找自己想要的未来，成就他们，也是在成就自己。
